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한국환경보전원은 2월 9일 서울 성동구 본사에서 ‘제3
기 2030주니어보드’ 발대식을 개최하고, 청년 세대의 시
각을 반영한 ESG 실천과 조직문화 개선 활동을 본격 추
진한다고 밝혔다. 이날 발대식에는 신진수 원장을 비롯
해 제3기 주니어보드 구성원 5명이 참석했으며, 운영 방
향 공유, 임명장 수여, 기관장과의 대화 순으로 진행됐다.
주니어보드는 입사 5년 이내의 20~30대 직원 5명으
로 구성된 청년 참여 조직으로, 청년 직원들이 현장에서
체감한 문제의식을 바탕으로 조직 운영 전반에 대한 개
선 과제를 발굴·제안하는 실행 중심 협의체다. 특히 정
부 국정과제인 ‘청년의 정책 참여 확대’ 기조에 발맞춰,
2030 직원들과 경영진 간 수평적 소통을 기반으로 기관 운
영 방식과 조직문화를 단계적으로 개선해 나갈 계획이다.
제3기 주니어보드는 2026년 2월부터 2027년 12월
까지 약 2년간 활동하며, 소통 분야에서는 ▲2030 청년
직원 의견 수렴 ▲타 공공기관 벤치마킹을 통한 우수사
례 공유 ▲임직원 소통 프로그램 운영 등을 통해 세대·
직급 간 소통을 강화할 계획이다. 혁신 분야에서는 ▲조
직문화 개선 과제 발굴 ▲대내·외 청년 정책제안 및 공
모전 참여 ▲기관 ESG 경영 참여 ▲지역사회 연계 사
회공헌활동 ▲중·장기 혁신 프로젝트 등을 통해 청년
직원들의 아이디어가 조직문화와 기관 경영 전반의 변화
로 이어지도록 한다.
신진수 원장은 “조직의 미래를 책임질 청년 직원들을
위해 ‘출근하고 싶은 일터’로 만드는 것을 지속적으로 강
조해왔다.”며 “주니어보드의 도전적인 아이디어를 현장
에 실질적으로 반영해 보여주기식 업무, 이른바 ‘가짜일’
을 줄이고, 체감할 수 있는 복지와 근무환경 개선에 지속
적으로 힘쓰겠다.”고 말했다.
한편, 지난해 운영된 ‘제2기 2030주니어보드’는 다양
한 소통채널을 통해 일·가정 양립 복지제도 도입과 조
직문화 개선을 이끌었으며, 기관 최초로 ‘헌혈주간’을 운
영하는 등 대내외적으로 의미 있는 성과를 거둔 바 있다.
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